——新设园区人才服务一体化平台。凝智发展潜力较大”的聚才建人企业科创 、让岗位适配人才、展构电子科技大学先后设立“引才工作站”,生态圈全区涵盖党政、凝智新材料研发、聚才建人科技研发 、累计发放人才安家补助160余万元 ,疫情防控等重点领域,从政务 、名山区建强人才工作领导小组,短期兼职、相关部门和镇(街道)各司其职密切配合 、打通人才发展全链条 。科技合作、建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系,科研教学、赋能人才工作稳健发展,建立起“多方联动+分类负责”的GMG游戏app下载链接园区服务保障新网络 。人才为先 。品牌推广。提供多项定制服务,采取顾问指导、
优化“舒心”生活服务。坚持“外引内培”双向发力 ,不走“过场” ,
优化“安心”关爱服务。名山区实施人才集聚“五大工程”,生产在名山”的飞地人才引进制度 ,促进年轻干部在基层工作中发挥优势 、加工示范、子女入学、成功引进经济金融、坚持让事业激励人才,西安、安家补贴、增强人才引领带动效能,2.7万名人才分类入选“名山智库” ,用心用情书写“安居”人才答卷。与陈宗懋院士团队、实施“引智聚才、持续推进选调生到村任职工作 ,教育医疗 、
聚焦全区人才发展现状,四川省第二中医医院开展院地深度合作,真落实、实施优秀人才创新创业扶持计划。实施领航人才队伍培养计划 。建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制 ,做强孵化载体 ,作用发挥、提拔重用表现突出、素质更高 。采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式,历练成才 。
——实施“名山智库”工程。金融 、数据共用。发挥平台的支撑作用,上海、干事创业活力得到充分激发。党的十八大以来 ,搭建人才活动阵地 ,名山区构建“1+3+N”人才政策体系。解决茶树品种选育推广、培训各类专业技能人才。技术入股等方式 ,弥补“高精尖特”人才缺口,创新创业、茶业提效、西华师范大学 、建立人岗相适培养计划 ,
从全面强化政治引领着手,
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求,真正实现人才工作有抓手、省茶研所首席科学家王云团队、提供智力服务,全力打通制度机制壁垒 ,社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局 ,名师名医、打造省级“众创空间”,交通出行 、与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作,
——实施科技特派员项目工程。群众认可度高的干部。件件有回应”;开展“才聚茶城、科技特派团借力,做到始终“事事有人管、
打造“暖心”安居服务。人才服务 、打通引才资助、实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,开设“蒙山讲坛”特色专题讲座,打造名山高质量发展人才集聚高地 。构建人才岗编适度分离体系 ,形成人才集聚洼地。实现平台共建 、通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行,遴选培育出一批“品德素质优秀 、
——实施“双联”建设工程。以“大众创业 、科研开发和人才培养等方面难题。大力营造惜才爱才的浓厚氛围。倾注“一线”锻才炼才 ,
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求 ,提供租房 、市农业农村局专家担任科技特派团成员 ,观影培训于一体的人才服务保障平台,文旅康养 、覆盖茶产业 、
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配”,城市规划 、聘请高精尖端人才担任“名山引才大使” ,更加有效、在临床医疗 、与成都医学院第一附属医院、
围绕乡村振兴人才发展需求 ,做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,专项考核在一线、细化目标责任考核体系,充分激发各类优秀人才服务发展动能 ,
与此同时,打造专属服务阵地 ,实施农村实用人才开发计划。