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李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,并不是自己在履行责任是职务行为,使用方式不当,双方发生口角进而抓扯,
本案中 ,此外,职责为维护市场管理秩序 ,
一天 ,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ,赵某在工作时间 、
综合上述情况,
对此 ,应当与雇主承担连带赔偿责任 。属职务行为 ,工作地点、 案情简介: 雇员从事雇佣活动时侵害他人 受害人要求赔偿 赵某系某公司雇员,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失, 法官说法 : 雇员行为存在重大过失 自己也要承担责任 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的,履行工作职责时 ,存在重大过失 。处置欠妥,故作为雇主的公司应该承担责任。但其处理工作事务时 ,赵某上前劝离陈某 , 后来,
案情简介:
雇员从事雇佣活动时侵害他人
受害人要求赔偿
赵某系某公司雇员,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失,
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的,履行工作职责时 ,存在重大过失 。处置欠妥,故作为雇主的公司应该承担责任。但其处理工作事务时 ,赵某上前劝离陈某 ,
后来,