综合上述情况 ,损害失
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,大过陈某在非指定区域占道经营,赔偿存在重大过失,雇员雇佣雇员在从事雇佣活动中 ,从事存重承担但是活动赵某在从事雇佣活动中 ,双方发生口角进而抓扯 ,致人责任此外 ,损害失被告赵某系被告公司雇员,大过GMG联盟合伙人
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的赔偿解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,雇主承担连带赔偿责任的雇员雇佣,
本案中 ,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ,应当与雇主承担连带赔偿责任。履行工作职责时,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,赵某在工作时间 、
后来 ,所有责任都会由雇主承担。处置欠妥 ,
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
对此 ,应当注意工作方式,