李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
本案中,被告赵某系被告公司雇员,故应该与雇主承担连带赔偿责任。
对此 ,使用方式不当,双方发生口角进而抓扯 ,存在重大过失,主要工作为清理占道经营 ,那么雇员自己也要承担责任。陈某在非指定区域占道经营 ,
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,
后来 ,
一天,工作地点 、并不是自己在履行责任是职务行为,致使陈某遭受侵害,属职务行为,可以向雇员追偿。
综合上述情况 ,职责为维护市场管理秩序 ,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失,
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,