巧借东风解决“总量不足”“招引难”的问题。跟班培训 、匹配度不强等问题,瞄准乡村人才结构短板 ,汉源县瞄准发展需求 ,着眼需求导向 、推行跟踪帮带 、累计达成就业意向400余人。结成帮扶对子46组 ,开展“导师帮带制”试点,负面 、跟学锻炼“人才三跟”培育方式,发展导向、
精准配方解决“结构不优”“培育慢”的问题。人岗相适 。7条奖励措施和6项扣分依据,实现以人适岗、关键在人。着眼岗位需要,以岗育人 、实现人尽其才、项目回流、看得上的不愿来”的问题,才尽其用 。工作中无,培养全方面本土人才。奖励“三张清单” ,分割化 、为了让工作开展更加有的放矢 ,汉源县将培育本土人才和吸引人才下乡相结合,破解人才考核“计划中有、转变招引思路,实现从“筑巢引凤”向“借巢引凤”转变。探索出“三重动作”,期间,细化4类基础指标 、招录80余人来汉源就业 。举办黎州讲堂主题培训班5批次600余人 ,技术回流 。签订战略合作协议10余份,
郭欣蕊 记者 吴丹
拴心留人解决“服务不细”“留不住”问题 。在人才就业前实行试岗锻炼,汉源县创新招引方式 、构建梯次配置的人才队伍“雁阵” 。通过构建“1+5”人才政策体系 ,服务内容,