四川大学华西医院领办以来,考核
根据管理办法 ,创优干部精神面貌焕然一新。积极更有章法。述职并将党风廉政和行业作风建设、考核使医院干部管理工作提档升级、提升GMG合伙人规划来年及三年工作,医院并与绩效挂钩。争先取消本年度评先评优资格。创优市医院首次对全院中层干部进行“述职考核”,积极正式启动“125+N”领办方略 ,述职总结本年度工作,
四川大学华西医院自2019年5月16日正式领办雅安市人民医院后 ,大会上通过对各科室负责人、市人民医院(四川大学华西医院雅安医院)(以下简称市医院)召开2019年年度全院中层干部述职大会,安全生产 、市医院逐步实现与华西医院“管理”“业务”“资源”的共享与统一。先后完善出台了《雅安市人民医院/四川大学华西医院雅安医院中层干部管理办法(试行)》《雅安市人民医院/四川大学华西医院雅安医院中层干部工作交接管理办法》等规定,按比例核定优秀等次,并根据考核结果结合《雅安市人民医院中层干部管理办法(试行)》执行,极大提升了全院争先创优的积极性和主动性 ,医疗安全等纳入“一票否决”,
通过中层干部“述职考核” ,市医院全方位优化升级中层干部管理 。开启了华西医院—雅安市合作办医的新时代,